“ L'imagination est au cœur de l'innovation. La formation constitue une part substantielle des activités que nous menons pour stimuler l'imagination et améliorer les compétences de nos employés. Ces personnes cultivées et bien informées alimentent nos efforts de R&D.”

 

Ce que signifie être un employé de KOLOĞLU HOLDING…
Bénéficiant d'un succès de classe mondiale et représentant la Turquie dans le monde. Koloğlu Holding reconnaît sa «main-d'œuvre» comme l'un de ses atouts les plus cruciaux, et leur apporte ainsi un soutien continu et tous les moyens tout en récompensant le succès. Grâce à  cette attitude que nous avons adoptée pour les processus de ressources humaines, KOLOĞLU HOLDING aspire à continuer de croître en développant ses opérations.

KOLOĞLU HOLDING: UN EFFECTIF DE 24 MILLES EMPLOYES
À la fin de 2019, nous employons un total de 24 760 personnes, dont 3 760 sont des ressortissants étrangers. Le personnel des cols bleus et blancs représentent respectivement 54 pour cent et 46 pour cent. Une grande partie de notre main-d'œuvre est composée d'ingénieurs chevronnés et de personnel technique, tous experts dans leur domaine.

Koloğlu Holding contribue grandement à l'économie turque en fournissant des emplois importants dans bon nombre de ses industries, en particulier dans la construction. Sur le personnel travaillant au Holding, 51% sont employés chez Kolin Construction et les 49% restants travaillent pour les autres sociétés du Groupe.

Koloğlu Holding s'efforce de créer et de nourrir une culture de politique des ressources humaines qui valorise la participation, le partage, l'impartialité, la transparence, la diversité et la créativité. Nous sommes d'avis que le développement social et économique ne sera possible que dans un environnement de travail amical. À ce titre, depuis 44 ans sans exception, l'entreprise a donné l'exemple en tant que lieu de travail harmonieux tout en maintenant de bonnes relations avec les employés dans un effort pour bâtir une organisation sûre et conforme aux lois en matière de santé et sécurité au travail.

PRIORITÉ AU BON CHOIX
Notre principe fondamental lors du recrutement est de "placer la bonne personne dans le bon poste au bon moment. En tant qu'entreprise internationale de premier plan, nous visons à recruter des personnes expérimentées et formées en fonction de leurs compétences afin d'obtenir une efficacité optimale pour toutes les parties. Nous collaborons avec diverses agences de ressources humaines et utilisons des plateformes de gestion de carrière de nouvelle génération lors du processus de recrutement des candidats qui doivent être en mesure de s’adapter rapidement à la culture d'entreprise.

LA FORMATION SYNONYME DE DEVELOPPEMENT
Notre service Ressources Humaines prend part aux séminaires, congrès, programmes de formation destinés  à son propre champ d'activité  et agit dans le but de maitriser les pratiques RH actuelles, de suivre de près les progrès en vue de les appliquer au sein de la société. En tant que société pionnière dans son secteur, nous sommes conscients que le fait de grandir en tant que groupe chaque jour dépend d'une formation et d'activités compréhensibles du personnel. Par conséquent, nous mettons l'accent sur la mise en œuvre de pratiques contemporaines et stratégiques des droits de l'homme et sur la maximisation du développement personnel et professionnel du personnel de l'entreprise.

Le service des ressources humaines prépare le programme annuel de formation en fonction des demandes et des besoins variés du personnel en discutant avec les chefs de service et le personnel des autres filiales de l'entreprise. Ces discussions impliquent l'identification et la mise en œuvre des types de formation nécessaires pour aider les employés à s'améliorer personnellement et professionnellement et à renforcer leurs performances.

Les performances et les résultats de la formation sont évalués à la fin de chaque année pour déterminer si les objectifs ont été atteints. Chaque année, un nouvel objectif est fixé pour dépasser les résultats et la durée des sessions de formation de l'année précédente.

Les sessions de formation comprennent: “Système de gestion de la qualité”, “Audit interne”, “Planification de carrière”, “Santé et sécurité au travail”, “Développer une culture de leadership et de service” et “Développement axé sur l'entreprise”. La base de connaissances des employés est renforcée par ces sessions de formation, en plus d’autres programmes de formation professionnelle.

ÉGALITÉ DES CHANCES DANS L'ÉDUCATION ET RÉPARTITION ÉQUITABLE DES TÂCHES
Nous visons à accroître l’engagement de nos employés grâce à notre principe récemment adopté “d’égalité des chances dans l’éducation et de répartition équitable des tâches”.

En diffusant des questionnaires de satisfaction, nous sollicitons l'avis de nos collaborateurs, qui font partie de l'entreprise. Nous fixons les priorités d'amélioration en fonction de leurs opinions.

Nous organisons diverses activités, telles que des tournois à l’intérieurs et à l’extérieurs ou des voyages touristiques, pour augmenter le moral et l'implication des employés. Les nouveaux venus dans l'entreprise apprennent l'idée de «famille» tout en faisant de la satisfaction des employés une priorité. En tant que tels, nous persévérons dans nos efforts pour renforcer l'engagement des employés, car ils sont “l'atout le plus précieux de l'entreprise”.