كول أوغلو القابضة
سياسة حقوق الإنسان
كول أوغلو القابضة تواصل نشاطاتها في قطاعات المقاولات والطاقة والخدمات والصناعة والسياحة وتستهدف من خلال فعالياتها هذه دعم التنمية والنموالمستدام. تهتم كول أوغلو القابضة بحقوق الإنسان كموضوع من حيث الأولوية كما تهتم بالمقاربة القائمة على الإستدامة لتنعكس على العاملين لديها وعلى المجتمع في المناطق التي تنشط فيها. تشمل هذه السياسة عمليات كول أوغلو القابضة وإدارتها والشركات التابعة مباشرة لكول أوغلو القابضة. ومن خلال هذه السياسة فإن كول أوغلو القابضة تستهدف مايلي :

• الإلتزام بالتشريعات المحلية النافذة والمتعلقة بظروف العمل لدى الدول التي تنشط فيها.
• الإستمرار في الفعاليات بشكل يتناسب مع منظمة العمل الدولية وميثاق حقوق الإنسان في الأمم المتحدة حيث تكون تركيا طرفاً فيهما.
• الإلتزام بالتشريعات المحلية المتعلقة بعمالة الأطفال والتشغيل القسري وبالإتفاقيات الدولية ذات الصلة والتي تكون تركيا طرفاً فيها.
• عدم اللجوء إلى التمييز ، وإحترام حقوق العاملين المتعلقة بالتكتل تحت لواء التنظيم والتعاقد الجماعي.
• عدم التمييز حيال العاملين خلال مرحلة التوظيف وما يشهدونه طوال مراحل إحترافهم من ترفيع في المنصب والأجور والحقوق الإضافية والإجازات المأجورة وغير المأجورة فضلاً عن مواضيغ أخرى كاللغة والدين والجنس والإنتماء الإثني والحالة المدنية والسن.
• إنتهاج سياسة عدم التسامح حيال كافة أنواع التمييز فضلاً عن موضوع المضايقة بأنواعها الجسدية والجنسية والنفسية و/أو العاطفية.
• إتخاذ مايلزم من أجل مراعاة حقوق الإنسان وتوفير جو العمل الذي يليق بالإنسان بصورة صحية وآمنة لجميع العاملين.
• دعم التطوير الإحترافي والشخصي للعاملين.
• إحترام الحقوق التي تتمتع بها المجتمعات المحلية في البلدان التي تنشط فيها.
• الأخذ بعين الإعتبار طموحات أصحاب المصلحة والإهتمام بمشاركة أصحاب المصلحة لبناء معها علاقات طويلة الأمد.
• ضرورة إلتزام أرباب العمل الثانويين والموردين ومقدمي الخدمات بضوابط إحترام حقوق الإنسان وضرورة القيام بالتحذيرات اللازمة في حال ظهور أي خلاف.

تخضع هذه السياسة للتحديث بصورة دورية من خلال المتابعة وفقاً للضروريات فيما إذا لزم الأمر. لجنة الإستدامة تكون مسؤولة عن تحديث السياسة. دخلت السياسة حيز التنفيذ بمصادقة مجلس الإدارة بتاريخ 2021/4/26.