KOLOĞLU HOLDİNG ÇALIŞANLARIN REFAHI POLİTİKASI

Bu politika, çalışanlarımızın refahına yönelik ilkelerimizi kurum kültürümüze yerleştirerek, şirketlerimiz genelinde çalışanlarımıza aidiyet duygusunu aşılamayı amaçlamaktadır. Bu alanda kurumsal olarak sürekli iyileştirmeye olan bağlılığımızın ana hatlarını çizerek uygulamalarımızı sürekli olarak geliştirmek için bir çerçeve sağlar.

Bu politika, çalışanlarımızı, alt yüklenicilerimizi, tedarikçilerimizi ve faaliyetlerimizi yürüttüğümüz bölgelerdeki yerel toplulukları kapsamaktadır.

Koloğlu Holding olarak esas değerimizin çalışanlarımız olduğunun bilinciyle;
 

• Çalışan refahını; çalışanların fiziksel, zihinsel, duygusal ve ekonomik sağlıklarının bir bütünü olarak düşünmekteyiz.
• Çalışan refahını sağlamak için gerekli koşulları inşa etmek esas hedeflerimizden ve sorumluluklarımızdandır.
• Çalışanlarımızın şirketimize kattığı değerin farkındayız ve bu değerin karşılığını çalışanlarımızın sosyal ve ekonomik haklarına yansıtmakla sorumlu olduğumuzun bilincindeyiz.
• Çalışanlarımıza karşı açık ve dürüst davranırız. 
• Dinamik ve sürekli iyileştirmeyi hedefleyen bir çalışma yöntemini benimseriz.
• Çalışanlarımızın, tüm işe alımları; ayrımcılıktan ve her türlü gönülsüz çalışma, kölelik ve insan ticareti biçimlerinden uzak olacağı etik ve yasal yollarla yapılmaktadır. 
• İstihdam koşullarımız şeffaf olup işe başlamadan önce çalışanın anlayabileceği bir şekilde yazılı olarak kararlaştırılmaktadır.
• Çalışanlarımıza ofislerde ve şantiyelerde kendisini rahat ve güvende hissedeceği ergonomik ve uygun fiziksel çalışma ortamları yaratmak için gerekli düzenlemeleri yapmaktayız.
• Çalışanlarımızın eğitimini, ekonomik ve sosyal refahını, rekabet ve firma kaynakları ölçüsünde en üst düzeyde karşılamaya çalışılırız. 
• Aile ve özel hayata saygı gösteririz. Çalışanlarımızın özel yaşamlarındaki refah düzeylerini yükseltmek için koşullara göre güncellenen bir ücret politikası uygulamaya çalışırız.
• Hobi ve sosyalleşme ihtiyaçlarına duyarlı davranırız. Bu hususlarda çalışanlarımıza Şirket imkanlarıyla mümkün olduğunca maddi-manevi destek sağlamak, uygun ortamlar yaratmak hedefimizdir.  
• Çalışanlarımıza yönelik “mobbing” niteliğinde tutum ve davranışı kabul edilemez. Hukuka uygun en ağır yaptırım uygulanır.
• Çalışanlarımızla iletişimimizi olumlu ve güçlü tutar, onlara en uygun görevlendirmede bulunmaya çalışır ve beklentimizi açıklıkla ifade ederek paylaşırız.
• Özlük haklarına hukukun işaret ettiği gibi uyar, ayrıca çalışanlarımız için, eğitim ve gelişim imkânları yaratırız.
• Özellikle kadın ve engelli çalışanlarımız için sağlık, eğitim ve kültürel fırsatlara erişimlerini sağlamaya yönelik sosyal projelere destek vermekteyiz. 
• Çalışanlarımızın refahına yönelik faaliyetlerimizde dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, bedensel engel ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapmayız.
• Çalışanlarımızın görevlerine ilişkin endişe, öneri ve şikayetlerini ele almak için açık mekanizmalar kurmak, geri bildirimde bulunabilecekleri işlevsel kanallar oluşturmayı esas almaktayız.
• Çalışanlarımızın görev ve faaliyetlerine yönelik olarak; yapıcı ve kırıcı olmayan dil ve davranışlarla geri dönüş sağlamayı ve moral-motivasyonlarını bozmamayı esas almaktayız.
• Çalışanlarımıza karşı yürürlükte olan yasa, yönetmelik ve ilkelere uymayı ve bu konuda herhangi bir hak kaybına uğramamalarını sağlamayı taahhüt ederiz. 
• Bu politikamız düzenli olarak gözden geçirilir ve geçerliliğini ve etkililiğini sağlamak için gerektiğinde güncellenir.