ПОЧЕМУ КОЛИН?

Быть членом коллектива компании «Колин» - это значит поставить свою подпись под достижениями, соответствующими мировым стандартам, с успехом представлять нашу страну на международной арене. Компании группы «Колин» считают  «Человеческие Ресурсы» одним из наиболее важных достояний, поэтому постоянно поддерживают своих сотрудников, предоставляя им все возможности для роста и вознаграждая за успехи. Группа компаний, приняв данную политику подхода к кадрам, неуклонно развивает свою деятельность и стабильно растет.

Большая семья с более чем 3 тысячами сотрудников


Группа компаний «Колин» является большой семьей с более чем 3 тысячами сотрудников. В группе компаний работают хорошо образованные, открытые для новых идей и перемен, уверенные в себе специалисты, поставившие своей целью непрерывное усовершенствование. Рабочий коллектив Группы компаний по состоянию на 31 декабря 2010 года состоит на 73% из "синих воротничков" (рабочих) и на 27% из "белых воротничков" (служащих).

Кадровая политика

Кадровая политика компании «Колин» является следствием убеждения, что только с квалифицированными кадрами возможно осуществить качественное производство и предоставить качественные услуги, с этой целью для своих сотрудников, как наиболее ценного своего актива, компания обеспечивает возможность работы в уважительной и доверительной обстановке, создает условия для просветительной и культурной активности сотрудников, которая обеспечит постоянный рост производительности труда, разрабатывает бизнес-модели, которые прививают лидерские качества, знания и навыки сотрудникам всех уровней, обеспечивает возможность карьерного роста своих сотрудников.

Обучение для непрерывного совершенствования

Группа компаний «Колин» поддерживает такую организацию и реализацию всех процессов, которая обеспечивает улучшение эффективности труда и мотивацию сотрудников, предоставляет возможность для непрерывного совершенствования персонала, обеспечивая теоретическое и практическое обучение. Отдел кадров Группы, в соответствии с этим убеждением,  для поддержания профессионального и личностного развития сотрудников, обеспечивает их участие в тренингах, конгрессах и семинарах, предоставляет возможность обучения сотрудников в соответствии с их карьерными планами. Кроме того, отдел кадров, обеспечивая подготовку персонала внутри компании, при планировании вакантных должностей пользуется внутренними кадровыми источниками, что обеспечивает долговечность и устойчивость компании «Колин». Для вновь присоединившихся к коллективу сотрудников организован "Ориентирующий" тренинг. В 2011 году группа компаний «Колин», для усиления преданности работников свей компании, будет продолжать работать, ставя чувство удовлетворенности своих сотрудников на первый план и, не отказываясь от ориентированной на развитие политики, продолжит свои инвестиции в человеческие ресурсы, являющиеся наиболее важным капиталам компании.